เคยบอก Project Manager ว่า ตัดสินใจถูก ที่มาทำงานที่นี่
Project Manager บอกว่า ไม่มีใครรู้หรอกว่าตัดสินใจถูกหรือผิด
แต่เราก็ยังเชื่อมั่นว่า ที่เราเลือกมาทำงานที่นี่ เป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง
คำว่าตัดสินใจถูก ไม่ได้แปลว่า ดี และไม่ได้แปลว่า ไม่ดี
แต่การมาที่นี่ มันทำให้เรา เดินหน้า ต่างหาก ที่ทำให้เราคิดว่า ตัดสินใจถูก
.....
4 ปีก่อน สมัยทำงานอยู่บริษัทเก่า เราทำงานถึงดึกๆดื่นๆ ด้วยวัฒนธรรมขององค์กร
ใครกลับก่อนจะถูกมองทันที กอปรกับความคิดที่อ่านมาว่า ยังเด็กอยู่ ทำงานหนักได้ ร่างกายยังไหว
จนกระทั่ง Project สุดท้าย ที่เราได้โรคกระเพาะเป็นการตอบแทน โรคที่ไม่มีทางรักษาหาย
แม้แต่สมัยเรียนมหา'ลัย หรือสมัยเรียนต่างประเทศ เราก็ไม่เคยเป็นโรคกระเพาะ แต่มาเป็นเพราะการทำงานบริษัท
หลังจากยื่นลาออกกับพี่ที่ทำงาน เราให้เหตุผลว่า เราเป็นโรคกระเพาะคงอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบนี้ต่อไม่ไหว
ค่ำของวันหนึ่ง พี่คนนั้นยื่นผลไม้ให้เรา ด้วยความหิวที่ไม่ได้กินข้าวเย็นเหมือนทุกๆครั้ง เราจึงหยิบผลไม้มากิน
พี่คนนั้นพูดว่า นึกว่าจะไม่กิน เห็นบอกว่าเป็นโรคกระเพาะ จะดูว่าจะกินไหม
ที่ยื่นผลไม้ให้เพราะต้องการทดสอบ แค่นั้น?
เราทุ่มเททำงานให้บริษัท แต่แล้วเราได้อะไร! แม้แต่จากกัน ยังไม่จากกันด้วยดีเลย
หลังจากนั้นเราก็รักษาตัวจนหายดี
จนมาถึงบริษัทนี้กับ Project ใหม่ ที่เราต้องทำงานดึกอีกครั้ง ด้วยความไกล และวัฒนธรรมใน Project แบบเดิมที่ Project Manager ชอบเห็นทีมทำงานดึก
ทำให้โรคกระเพาะกำเริบอีกครั้ง!
และครั้งนี้ มันมีตัวจุดประเด็นอื่นๆเพิ่มขึ้นมา...
- ในองค์กร เราก็เหมือนสินค้าชิ้นหนึ่ง ที่องค์กรคิดว่าจะทำกำไรจากสินค้านี้ได้เท่าไหร่
องค์กร จะตั้งกฏเกณฑ์ประเมิน เพื่อให้เรารับผิดชอบงานได้มากยิ่งๆขึ้นไป หรือเอาเงินเข้าบริษัทให้มากขึ้น
แล้วคิดว่าจะได้ผลตอบแทนมากขึ้นไหม ก็ไม่แน่เสมอไป ถ้าไม่มีโควต้า
- E-mail จาก HR แสดงรายชื่อพนักงานที่อยู่ครบ 3 ปี 5 ปี 10 ปี...
เราฉุกคิดว่า จุดประสงค์ของ e-mail นี้คืออะไร?
ต้องการให้พนักงานอยู่นานๆ เพื่อได้รางวัล?
ยอมรับว่า ความคิดเราคงขัดใจคนรุ่นเก่าเป็นแน่แท้ เราก็คงเหมือนเด็ก Gen-Y ทั่วๆไป
ทั้งหมดนี้ แน่นอนว่า มันจบแบบเดิม คือ การลาออก
และสิ่งที่ทำให้เราคิดว่า เราตัดสินใจถูก คือ มันบังคับให้เราก้าวออกมา และกระตุ้นให้เราหลุดจากกรอบของบริษัท
.....
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น